Global Talent Barometer 2025

Comprendere il sentiment dei lavoratori

ManpowerGroup ha intervistato oltre 13.750 lavoratori in 19 paesi per comprendere meglio cosa desiderano i dipendenti e come percepiscono il loro benessere, la soddisfazione lavorativa e la fiducia nel futuro.

Clicca su ogni riquadro per saperne di più.

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Benessere

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Soddisfazione lavorativa

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Fiducia

Il sentiment dei lavoratori nel mondo

Il Global Talent Barometer, attualmente al 68%, misura il sentiment dei lavoratori in termini di benessere, soddisfazione professionale e fiducia, per aiutare i datori di lavoro a comprendere e affrontare i fattori chiave per attrarre e trattenere i talenti. In Svizzera, si attesta al 66%.

79%

India

1

73%

Mexico

2

The Netherlands flag

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The Netherlands

3

73%

U.S.

4

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Canada

5

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U.K.

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Malaysia

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Australia

8

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France

9

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Norway

10

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Poland

11

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Germany

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Global Average

AVG

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Spain

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Sweden

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Italy

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Switzerland

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Israel

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Japan

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India

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Switzerland

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Singapore

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Israel

63%

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Japan

47%

Punti chiave e opportunità

Il legame tra stress e fidelizzazione

Un lavoro significativo non basta a contrastare il burnout, poiché lo stress sul posto di lavoro rimane elevato a livello globale.

Il 50%

dei lavoratori in Svizzera ha dichiarato di vivere alti livelli di stress quotidiano sul lavoro.

Opportunities_Stress

Bloccati nel mezzo

La soddisfazione lavorativa diminuisce tra i manager intermedi e le donne, offrendo agli employer un’opportunità concreta per rivalutare le strutture di supporto e le opportunità interne.

Il 30%

dei manager considera l’instabilità economica come la principale minaccia alla propria carriera.

Lo sviluppo come moneta di fiducia

Nel tentativo di trattenere i talenti essenziali, le organizzazioni traggono vantaggio da percorsi di carriera più strutturati e da programmi di sviluppo professionale.

+2pp:

la fiducia dei lavoratori è aumentata dal 2024, grazie a un miglioramento percepito nello sviluppo di carriera e nelle opportunità professionali.

Opportunities_Trust

Scarica il rapporto

« Con la crescente carenza di talenti e l’accelerazione tecnologica, la capacità di liberare il potenziale e promuovere la mobilità dei talenti è fondamentale per la crescita aziendale. Il Global Talent Barometer mostra che le organizzazioni leader progettano flussi di lavoro che rafforzano la resilienza anziché esaurirla, coinvolgendo i dipendenti come partner invece di proteggerli dalle realtà aziendali. Ora spetta a noi ascoltare, collaborare e agire — e questi dati ci aiutano a farlo. »

Becky Frankiewicz,

President & Chief Strategy Officer, ManpowerGroup

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